多様な人材が活躍できる環境を最優先で整備
イーレックスでは、従業員のライフスタイルの変化に寄り添う各種制度や、風通しが良くコミュニケーションを円滑にするオフィス環境の整備など、誰もが能力を発揮できる職場環境の実現に努めています。
手厚い育成プランで新卒社員の人材力を高める
イーレックスは2020年度から新卒採用を開始し、2025年度に入社していただく方々は第6期生となります。
これまでの採用実績は、各年数名と少数ですが、逆に少人数であることのメリットを最大限に活かして同期の一体感醸成に配慮し、人事部や先輩社員からのきめ細かなフォローが行き届く環境を整えています。また、入社後に実施される約2週間の導入研修に加え、各部署へ配属後に、3年間で計12回の集合研修を実施することで、ビジネスパーソンとしての基本をあらゆる角度から学んでいただく育成システムを導入しています。
その結果、当社の新卒社員の在職率は2023年10月現在で100%を達成しており、人を活かし成長できる職場環境を実現させています。
このようにイーレックスには、社会人として歩みはじめた若い力を大切にし、多様化するビジネスシーンで能力を最大限に発揮できるよう、成長を後押しする文化があります。
ライフスタイルの変化に寄り添う充実の制度
人生100年時代と言われる今、ワークライフバランスへの配慮はますます重要性を増しています。
イーレックスでは、午前7時から11時の間での時差出勤を推奨し、リモートワークを導入するなど、従業員の多様な働き方に配慮しています。リモートワークでは、ノートパソコンに加え、モニターやキーボード等の必要備品をすべて貸与し、自宅での仕事環境構築をサポートしています。
また、有給休暇取得の奨励に加え、産前産後休業および育児休暇を最大でお子さまが2歳に達するまで取得可能としています。産休・育休については、女性社員はもちろん、男性社員の取得実績もあります。復帰の際は、時期や復帰後の勤務スタイルについて当人にヒアリングし、人事部や所属部署でサポートします。
駅直結で出勤しやすく快適なオフィス
従業員の働き方に配慮する上で、オフィス環境も重視すべき要素であると、私たちは考えます。イーレックス本社は、東京メトロ銀座線京橋駅に直結する京橋エドグランの14階です。東京駅や銀座・日本橋エリアが徒歩圏であるため、JRなど複数路線からアクセス可能です。ビルの1階や地下には複数の飲食店もあることから、忙しい業務の合間に遠くまで足を伸ばすことなくランチをとることができます。
オフィス内は、各デスク間のパーテーションを低く設定し、従業員同士のコミュニケーションが取りやすい空間としています。従業員の多様性を尊重した風通しの良い環境で、職歴に関係なく若手も積極的に意見を出すことができます。
