イーレックスの
職場環境

イーレックスは2020年度から新卒採用を開始し、2026年度に入社していただく方々は第7期生となります。
これまでの採用実績は、各年数名と少数ですが、逆に少人数であることのメリットを最大限に活かして同期の一体感醸成に配慮し、人事部や先輩社員からのきめ細かなフォローが行き届く環境を整えています。また、入社後に実施される約2週間の導入研修に加え、各部署へ配属後に、3年間で計12回の集合研修を実施することで、ビジネスパーソンとしての基本をあらゆる角度から学んでいただく育成システムを導入しています。
その結果、当社新卒社員の4年目までの在籍率は100％を達成しており、人を活かし成長できる職場環境を実現させています。
このようにイーレックスには、社会人として歩みはじめた若い力を大切にし、多様化するビジネスシーンで能力を最大限に発揮できるよう、成長を後押しする文化があります。

イーレックスは創業以来、バリューとして掲げる「挑戦とスピード」「共創」という精神に基づき成長してきました。
従業員一人ひとりが前向きな気持ちで挑戦しスピード感をもって取り組めるよう、周囲からのサポートが最大限得られる環境の提供が重要であると考えております。
更に多くのステークホルダーの皆さまと共創することでより大きな事業を創り上げてきた歴史を踏まえ、コミュニケーションの重要性を痛感しております。
このような環境の実現には、従業員の健康と共に家族をはじめとする周囲の理解が必要不可欠です。
この観点から当社は、時差出勤制度の運用や有給休暇取得の奨励に加え、長期休業を取得した女性社員が復職しやすい環境の整備に取り組んでいます。

従業員の働き方に配慮する上で、オフィス環境も重視すべき要素であると、私たちは考えます。イーレックス本社は、東京メトロ銀座線京橋駅に直結する京橋エドグランの14階です。東京駅や銀座・日本橋エリアが徒歩圏であるため、JRなど複数路線からアクセス可能です。ビルの1階や地下には複数の飲食店もあることから、忙しい業務の合間に遠くまで足を伸ばすことなくランチをとることができます。
オフィス内は、各デスク間のパーテーションを低く設定し、従業員同士のコミュニケーションが取りやすい空間としています。従業員の多様性を尊重した風通しの良い環境で、職歴に関係なく若手も積極的に意見を出すことができます。