H.M

保育園が変わると、預かり時間だけじゃなくて生活リズムも変わりますよね。
私は復職した当初、想定通りにいかないことばかりで戸惑うことも多かったんですが、支援制度や周囲の方の協力のおかげで乗り越えられましたし、心のゆとりも出来たと感じています。

A.K

はい、勤務時間が短い分、業務が追いつかないこともありますが、子どもが寝た後に在宅で作業することもあります。こういう柔軟な働き方をさせてもらえて、本当にありがたいと思っています。

Y.M

年々、制度の見直しや働きやすい環境づくりが進んでいると感じていて、以前と比べるとだいぶ働きやすくなってきていると実感しています。今後も会社が制度変更等、様々な環境づくりをしてくれることに期待ですね！

T.N

業務の変化に加えて体調面の不安もある中で働くのは、想像以上に大変ですよね。周囲のサポートがあっても、ご自身の中で葛藤を感じる場面もあったのではないでしょうか？

H.M

異動と妊娠が同時って大変でしたね。前職では産休前に体調を崩してしまった時期もあり、復職直後は別部署のお仕事に変更してもらったこともありました。短時間勤務から始めて、2年ほどかけて段階的に元の働き方に戻していきました。どうしても休みがちになってしまったり、残業ができない制約があったりと、厳しいこともありましたが、その中で周囲とのバランスを意識しながら仕事に向き合い、体力面も徐々に慣らしつつ、無理のないペースで仕事を進めていた期間だったと感じています。

A.K

皆さんそれぞれ悩みながら働いていたんですね、自分だけじゃなくて安心しました。
私は周囲にサポートしてもらった分、後輩が入ってきたら積極的にフォローできるように心がけようと思います！

Y.M

私が入社した2014年頃は、正直、制度が充実しているとは言えませんでした。ただ、最近では子の看護等休暇・時差勤務・在宅勤務といった制度ができたことは大きいですね。以前は子どもの体調不良で欠勤か誰かへの引継ぎしか選択肢がなかったのが、今は在宅＋時間休という形も取れるようになって。本当にありがたいです。

T.N

私は前職の時、仕事と育児の両立は自分には難しいと感じてしまって、当時、ある程度責任のある仕事を任されていたのですが、29歳で一度退職した経験があります。
前職にも様々な制度があれば辞めずに済んだのかなと思う時もありますね。
今のイーレックスは20代の方も増えているので、今後、制度を活用する人がどんどん増えていくといいなと思います。

Y.M

取得することを無理に強制すべきではないとは思いますが、やはりパートナーが取ってくれたら嬉しいですよね！
初めてのことばかりで戸惑う中、一緒に調べたり協力しながら育児に向き合える時間はとても貴重でかけがえのないものだと思います。不安な時期に寄り添ってもらえた記憶は、これから先もずっと残っていくものだと思いますし。

T.N

そうですね、正直なところ、女性と同じ期間で育休を取得するのは難しいと感じる部分もありますが、もっと柔軟に取得できる環境になっていくといいなと思います。「父親も育休を取るのが当たり前」という社会になれば、女性もより安心して育休を取得しやすくなるはずですし、家庭全体で子育てに向き合えるようになるのではないかと感じています。
実際にイーレックスでも、男性の育休取得者は年々増えているので、今後もこうした流れが広がっていくといいなと思います。

Y.M

『完璧じゃなくていい』っていいですね。
私は次の職位に進むためには、より一層仕事に向き合う時間や関わり方を変えていく必要があると感じています。
一方で、現在子どもも大きくなり手が離れてきたとはいえ、家庭との時間も大切にしたい時期です。そのため、今は両立を意識しながら、自分らしいペースでキャリアを築いていきたいと考えています。

A.K

そうですね、キャリアについて全く考えていないわけではなく、常にどのように働いていきたいかは意識しています。
ただ、子どもがいることで働く上での優先順位は大きく変化し、現在は家庭との両立を重視したいと考えています。
今はそのバランスを大切にしながら働いていますが、将来的には改めてキャリアについてしっかり向き合っていきたいと思っています。

T.N

課長として経験を重ねる中で、いまは自身のキャリアというよりも、これからキャリアを築く方に伝えたいと感じていることがあります。
それは、キャリアを支える土台としての「健康」の重要性です。
仕事を長く続けていくには、年齢を重ねても一定の体力が必要になります。
だからこそ、若いうちから健康に気を配り、無理をしすぎないことが、結果として長期的なキャリア形成につながると考えています。