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2023/10/012024年度の募集は終了しました。
2025年度新卒採用について
| 対象 | 2025年3月卒業の大学院卒、学部卒の方 |
|---|---|
| 採用学部学科 | 不問（全専攻、全学部対象） |
| 募集職種 |
総合職 入社後は、2～3年ごとに複数部署を経験していただきます。 大学の専攻や専門の分野だけでなく、幅広い分野をご経験いただくことで、対応力の高いビジネスパーソンとして育てていきます。 |
| 賃金 |
学部卒：月給268,000円 修士了：月給288,000円 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 通勤交通費 | 全額支給 |
| 就業時間 |
9:00～17:30
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| 休日 |
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| 有給休暇 | 入社時10日付与（5年目17日、最高20日） |
| 特別休暇 |
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| 保険 |
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| 諸手当 |
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| 福利厚生 |
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| 選考の流れ |
STEP1：一次選考（書類選考、適性検査） STEP2：二次選考（WEB面接） STEP3：最終選考（役員面接） |
| 内々定後 |
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ご応募について
当社の採用活動では、受付・選考連絡窓口業務を「キャリタス就活エージェント」を運営する株式会社ディスコに委託します。 そのため、「キャリタス就活エージェント」が採用窓口となり採用に関する手続きを実施いたします。 当社へご興味をお持ち頂けましたら、下記アドレス宛に、電子メールにて「お名前」「メールアドレス」「電話番号」をご記載のうえご連絡下さい。別途、選考に関するご案内をお送り致します。
メール送信先：erex@disc.co.jp
採用窓口
株式会社ディスコ キャリタス就活エージェント内 イーレックス担当
住所 : 東京都千代田区九段南１丁目５−５ 九段サウスサイドスクエア 2階
電話 : 0120-845-188
なお、電子メールにてお問い合わせいただく際は、下記個人情報の取り扱い同意書を読み、内容の同意をお願いいたします。
個人情報取り扱い同意書
当社はお客さまの個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。
【利用目的】
お問い合わせに対する回答を行うため
【個人情報提出の任意性】
客さまが当社に対して個人情報を提出することは任意です。ただし、個人情報を提出されない場合には、当社からの返信や サービスを実施ができない場合がありますので、あらかじめご了承ください。
【個人情報の開示請求について】
お客様には、貴殿の個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止を要求する権利があります。詳細につきましては「個人情報の取扱いについて」をご確認いただき、「問い合せフォーム」よりご連絡ください。
【個人情報お問い合わせ窓口】
イーレックス株式会社
個人情報保護担当
【個人情報に関する責任者】
個人情報保護管理者：斉藤 靖
FAQ
どのような職種の募集を行っていますか？
総合職のため全ての部署へ配属の可能性があります。具体的には、当社の柱である燃料事業、発電事業、電力トレーディング事業及び、小売事業のみならずバックオフィス部門も対象となります。入社された後は、ジョブローテーションを通じて、複数の部署をご経験いただき、当社の中核を担うゼネラリストとして成長していただきます。
出身学部や学科は応募資格に関係しますか？
特段の制約はございません。幅広い学部、学科の方に対して、門戸を広げております。
OB・OG訪問は実施していますか
現在のところはございません。
配属先・ジョブローテーションの決め方は？
当社の教育方針として、「将来的に当社の中核を担う立場になっていただきたい」という思いがございますので、様々な部署や立場をご経験いただきます。配属先は、ご本人の適性や希望、会社としての期待を考慮して判断いたしますので、必ずしも部署やタイミングを選べるわけではございませんが、ご興味のある部署や業務についてはアピールいただければと思います。
求める人物像は？
「当社の掲げるビジョンを理解し、バリューに共感できる方」「仕事を通じて、やりがい・スキルアップを感じたい方」を求めております。社員もにおいても、バリューを体現出来ている方が活躍しております。若いうちから成長していきたい方であれば、生き生きと活躍出来ると思いますので、是非ご応募下さい！
研修や教育制度はどのようなものがあるか
ご入社後2週間は人事部より導入研修があり、その後各配属先にて先輩社員よりOJTにて実務を学んでいただきます。また、1~3年目までは、3カ月に1度の新卒研修があり、「ビジネスに対する考え方」や「身に着けておくべき習慣」などを学んでいただきます。
社内の雰囲気は？
チャレンジ精神が豊富で明るく前向きな方が多いです。また、入社年次に関わらず様々な領域の業務に携わる機会があるため、個人の裁量が大きく、早いうちから自己成長を感じてもらえます。
なぜ新卒離職者が0名なのか？
会社全体で、新卒社員を大切にする文化があるからだと考えています。定期的な研修による基礎知識や考え方のフォローアップや、裁量権のある業務にビジネスパーソンとしての成長・やりがいを感じられていることが大きいと思います。