コンプライアンス

基本的な考え方

当社は、コンプライアンス規程を制定し、グループ全体におけるコンプライアンスに関する基本事項および当社とグループ会社の取締役や従業員等が遵守すべきコンプライアンス原則を定めております。また、コンプライアンス担当取締役を選任し、グループ内でのコンプライアンス研修の実施、内部通報体制の整備、 法令・定款その他社内規程違反行為への対応等、体制の強化に取り組んでいます。 万一、違反行為が発見された場合には、コンプライアンス規程に基づき取締役会へ報告し、顧問弁護士等の外部専門家と連携して適切に対応します。さらに、四半期ごとにコンプ ライアンス担当者会議を開催し、グループ内のインシデント情報を共有すると共に、グループ横断での再発防止を図っております。併せて、グループ全体でコンプライアンス研修を実施し、 コンプライアンス意識の向上を図っております。研修では、 法令遵守や社会規範に基づいた行動に加え、インサイダー 取引規制、秘密情報管理、個人情報保護、ハラスメント防止 等のテーマについて理解促進を図っております。

行動規範

当社は、経営理念として掲げているビジョン・ミッションの実現に向けて、役員・従業員（有期雇用者を含む）が企業の 社会的責任を自覚し、遵法精神に則り、これまでに培ってきた様々な経験を基盤として、事業活動を通じて社会に貢献することを行動規範としております。

内部通報制度

当社は、法令違反や不正行為等による不祥事の防止および 早期発見を目的として「内部通報規程」を制定しております。通報者の匿名性の確保や情報の機密性保持を図るとともに、社内および外部の通報窓口を設置しています。なお、内部通報実績については四半期ごとに取締役会へ報告しております。