Sustainability
社会データ
ダイバーシティ指標
労働力の内訳
| ダイバーシティ指標 | パーセント（0 - 100 %） |
|---|---|
| 総労働力に占める女性の割合(総労働力の％として) | 34.20% |
| 下級、中間、トップ管理を含むすべての管理職における女性の割合(管理職全体の％として) | 7% |
| 下級管理職、すなわち第一管理職に占める女性の場合(下級管理職全体の％として) | 15% |
| 上級管理職(CEOまたは同等の職から最大2レベル離れた位置)における女性の割合(上級管理職全体の％として) | 0% (社外取締役は含まず) |
| 収益を生み出す部門(営業部門など)の管理職に占める女性の割合(人事、IT、法務などのサポート部門を除く)(管理職全体の％として) | 20% |
| STEM関連職に占める女性の割合(STEM関連職全体に占める％として) | 16.70% |
STEM：科学、技術、工学、数学。STEM労働者は、科学、技術、工学、または数学の知識を日常業務に活用する。役職には、コンピュータープログラマー、Web開発者、統計学者、ロジスティックス、エンジニア、物理学者、科学者が含まれる。
従業員の内訳
| 内訳 | 全従業員に占める割合 | 下級、中間、上級管理職を含むすべての管理職の割合(総管理労度力の割合として) |
|---|---|---|
| 日本人 | 293名 | |
| アジア人（日本人を除く） | 9名 | |
| 黒人またはアフリカ系アメリカ人 | ||
| ヒスパニックまたはラテン系 | ||
| 白人 | ||
| 先住民またはネイティブ | ||
| その他 |
人的資本に関する指標
トレーニングと開発のインプット
| 2025年度 | |
|---|---|
| トレーニングと開発のFTEあたりの平均時間 年間研修時間÷平均FTE数(フルタイム勤務) |
1208時間÷1833.36×185名 =0.36% |
| トレーニングと開発にFTEあたりに費やされた平均額 年間研修費用÷平均FTE数(フルタイム勤務) |
通貨:3百万÷1,903.8百万=0.16% |
人的資本投資収益率
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|
| a)「分母」の質問で指定される総収入: 通貨:JPY million |
296,312 | 244,977 | 171,217 | 169,170 |
| b)総営業費用: 通貨:JPY million |
281,488 | 263,893 | 163,029 | 162,747 |
| c)従業員関連費用合計(給与+福利厚生) 通貨:JPY million |
1,884 | 2,198 | 2,245 | 2,603 |
| HCのROIの結果(a-(b-c))/c HCROI (Human Capital Return on Investment)=人的資本投資収益率 単位：% |
887 | -760 | 464 | 347 |
| 「分母」の質問で指定された従業員総数 単位：人 |
263 | 269 | 284 | 302 |